ヒト・組織を動かす方法は２つです。
1. 仕掛けを作って人材を動かす ＝ 人事戦略・人事システム構築 2. 直接ヒト対ヒトで働きかける ＝ リーダーシップ・マネジメント
この２つを組織の仕組み・風土として埋め込んでいくのがヒトツナギの使命です。
