年末年始休業のお知らせ
誠に勝手ではございますが、年末年始休業を下記の通りとさせて頂きます。 2011年12月29日(木)～2012年1月4日(水)。1月5日(木）より平常営業致します。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。※各スタッフのメール・携帯はご対応可能です

夏季休暇のお知らせ
誠に勝手ではございますが、夏季休暇を下記の通りとさせて頂きます。 2011年8月12日(金)～2011年8月15日(月)。8月16日(火）より平常営業致します。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。

新卒採用サービス開始のお知らせ
【背景】 2013年度の新卒採用は2012年の約1.5倍の企業参画が見込まれています。 かつ倫理憲章の影響で各媒体が2011年12月1日にグランドオープンとなり企業の負担増加が想定されます。 【ご提供内容】 新卒採用の戦略作り（採用の全体設計・採用ターゲットの言語化・選出方法・媒体・原稿内容・説明会企画・面接官トレーニング） 内定舎の辞退止め（内定者研修）

内定者研修合宿
2012年入社の内定者へコミュニケーションを中心とした研修を実施。 60名規模・20名規模・10名規模の内定者に対しそれぞれ体感型のコミュニケーションゲームを導入し 学生時代と社会人で求められるコミュニケーションの量と質に気付いてもらう ...

事業継承にむけた組織の現状把握
事業継承前に現有社員の意欲・当社で働く魅力を可視化させるプロジェクト。良い風土は残し、改善点を具体的にすることで「組織」の継承を実現させるサポート。 【内容】組織診断・部課長分析

中期経営方針書作成
3か年の事業計画・人材計画の方針書を作成。 経営者の実現させたい事業計画に対しフォーメーション（組織）まで想定し具現化。組織論を共有する中で未来組織図を作成。